“打工皇帝”、“最強(qiáng)打工人”是網(wǎng)友給年薪過(guò)億CEO們的稱號(hào)。

最近，聯(lián)想集團(tuán)退休董事長(zhǎng)柳傳志和現(xiàn)任CEO楊元慶的過(guò)億年薪，以及高管團(tuán)隊(duì)數(shù)千萬(wàn)元的“天價(jià)薪酬”，引發(fā)了網(wǎng)友熱議。

提到高薪的互聯(lián)網(wǎng)大佬，公開(kāi)資料顯示，除了聯(lián)想高層，國(guó)內(nèi)有“百億年薪員工”雷軍、年薪3億的“微信之父”張小龍，還有年薪2億多元的恒大總裁夏海鈞、年薪超3億的騰訊執(zhí)行董事劉熾平。國(guó)外有年薪幾十億美元、連續(xù)三年穩(wěn)坐“美國(guó)薪酬最高CEO”榜首的特斯拉CEO馬斯克。

與此形成鮮明對(duì)比的是，馬云20年沒(méi)拿過(guò)工資，劉強(qiáng)東十年只拿1元工資，賈躍亭自降工資至1美元，趣店創(chuàng)始人羅敏聲稱在公司市值達(dá)到1000億美元之前不領(lǐng)一分錢薪水和獎(jiǎng)金。但馬云多年來(lái)通過(guò)減持，套現(xiàn)不少，賈躍亭偷偷套現(xiàn)百億坑慘投資者，劉強(qiáng)東將年薪換成了公司股票獲得了超高回報(bào)。

有人年薪過(guò)億，有人只拿1塊錢工資，年薪差額懸殊背后，上市公司CEO拿多少錢由誰(shuí)說(shuō)了算？站在管理和企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展角度，CEO到底該拿多少年薪？

年薪過(guò)億，

是上市公司CEO的標(biāo)配嗎？

首先我們來(lái)看此次輿論風(fēng)暴眼上的聯(lián)想。據(jù)聯(lián)想集團(tuán)財(cái)報(bào)，2019財(cái)年至2021財(cái)年，聯(lián)想集團(tuán)給執(zhí)行董事楊元慶分別開(kāi)出了1.035億元、1.747億元、1.719億元的薪酬，3年超4億元，同時(shí)楊元慶還持有聯(lián)想集團(tuán)5.832%的股份。

這個(gè)數(shù)字要對(duì)照公司規(guī)模來(lái)看。2021財(cái)年，聯(lián)想集團(tuán)營(yíng)收4116.2億元，凈利潤(rùn)為120.23億元，不過(guò)聯(lián)想集團(tuán)還有2259.22億元負(fù)債。在這樣的情況下，公司拿了9.34億元用于集團(tuán)30名董事、高管及核心技術(shù)人員的薪酬，其中8.41億元是董事和關(guān)鍵管理人員的薪酬。

與此同時(shí)，聯(lián)想集團(tuán)控股股東——聯(lián)想控股，對(duì)管理層也很大方。

2019年年底，已經(jīng)退休的創(chuàng)始人柳傳志得到了來(lái)自聯(lián)想控股的7603.5萬(wàn)元薪酬，其中包括2526.6萬(wàn)元退休金。另外，柳傳志還拿到了聯(lián)想集團(tuán)支付的150萬(wàn)美元退休金。高管方面，2019年年底，聯(lián)想控股執(zhí)行董事朱立南的薪酬為4799.7萬(wàn)元，到2020年底，由執(zhí)行董事變?yōu)榉菆?zhí)行董事的朱立南，薪酬則上升至6198.1萬(wàn)元。

剛剛過(guò)去的國(guó)慶假期前后，聯(lián)想集團(tuán)在科創(chuàng)板先提交又撤回招股書(shū)，上市不成，反被網(wǎng)友抓住了“小辮子”。廣大網(wǎng)友關(guān)注的一個(gè)點(diǎn)是，聯(lián)想集團(tuán)業(yè)務(wù)拉垮，為什么能給高管開(kāi)出“天價(jià)薪酬”，這是否合理？

某研究機(jī)構(gòu)創(chuàng)始人子洋告訴深燃：“每個(gè)上市公司的董事會(huì)都有一個(gè)薪酬委員會(huì)來(lái)制定薪酬規(guī)則，但聯(lián)想比較特殊，楊元慶是公司最大的個(gè)人股東，他在聯(lián)想一路成長(zhǎng)起來(lái)，根基也很深厚，對(duì)董事會(huì)的控制能力非常強(qiáng)，幾乎能夠主導(dǎo)一切。”

不過(guò)，也有人表示，聯(lián)想集團(tuán)的薪酬問(wèn)題放在國(guó)內(nèi)來(lái)看很高，但以國(guó)際視角來(lái)看也還比較正常。所以，即使換了是別人當(dāng)聯(lián)想CEO，薪水也不會(huì)太低，畢竟聯(lián)想是國(guó)際化公司，可以類比國(guó)外同行。

我們看看國(guó)內(nèi)其他互聯(lián)網(wǎng)巨頭CEO們的薪酬?duì)顩r。

根據(jù)騰訊年報(bào)，馬化騰2018年的年薪為3884萬(wàn)元，2019年為4662.5萬(wàn)元。當(dāng)然，馬化騰的收入不止年薪這么多，他還有減持股票套現(xiàn)的收入。通過(guò)減持股票，馬化騰在2015年、2016年、2017年、2018年分別套現(xiàn)102.8億港元、45.9億港元、27.4億港元、24億港幣。有媒體統(tǒng)計(jì)稱馬化騰16年里套現(xiàn)了270億元，由此他也被稱為“減持勞�！薄＿@些加起來(lái)才是馬化騰的真實(shí)收入。

1999年騰訊創(chuàng)立時(shí)，馬化騰持股47.5%，因?yàn)槿谫Y稀釋，自己主動(dòng)減持等等，馬化騰的股份在2020年底降到了8.39%。

這個(gè)年薪在騰訊不是最高的，騰訊年薪最高的是總裁劉熾平，2018年，劉熾平的年薪高達(dá)3.13億元，2019年為3.55億元。另外，有報(bào)道稱“微信之父”張小龍年薪也超過(guò)了3億元。

小米上市時(shí)，公司董事會(huì)為了感謝雷軍的付出，一次性獎(jiǎng)勵(lì)他價(jià)值15億美元（約合人民幣98億元左右）的股票，據(jù)傳這是全球公司史上最大的獎(jiǎng)勵(lì)之一，也是雷軍“百億年薪員工”之稱的由來(lái)。

2019年美團(tuán)年報(bào)披露，王興年薪546萬(wàn)元，這比跟他一起創(chuàng)業(yè)的王慧文1.49億元和穆榮均4136萬(wàn)元的年薪低很多。這也許跟他們的持股數(shù)量有關(guān)，這三人中王慧文持股最少，王興最多。

從拼多多過(guò)往年報(bào)看，黃崢的薪水并不高。根據(jù)2019年拼多多財(cái)報(bào)，拼多多數(shù)位高管的薪水總額只有500萬(wàn)元，人均不過(guò)100萬(wàn)元。2020年財(cái)報(bào)顯示，高管和董事薪水總額提升到了150萬(wàn)美元，人均約200萬(wàn)元左右。不過(guò)，黃崢在拼多多的持股比例高達(dá)28.74%，隨著拼多多股價(jià)的上漲，黃崢身家也一路走高。

A股上市公司CEO的年薪也有公開(kāi)統(tǒng)計(jì)。界面新聞發(fā)布的2020中國(guó)A股上市公司CEO薪酬榜（以2019財(cái)年薪酬超過(guò)100萬(wàn)元的CEO為對(duì)象編制）上，前十名的企業(yè)和高管薪酬如下圖所示，均超過(guò)了千萬(wàn)元，最高的要數(shù)房企華夏幸福CEO吳向東的年薪，為3869萬(wàn)元。另外，格力CEO董明珠以865萬(wàn)元年薪排在第24名。

來(lái)源 / 界面新聞

1元工資，噱頭還是真節(jié)儉？

和年薪過(guò)千萬(wàn)甚至上億的CEO們形成鮮明對(duì)比的，是行業(yè)內(nèi)一股號(hào)稱只拿1元年薪的“清流”CEO。但這個(gè)1元年薪，到底是噱頭還是真節(jié)儉，還得看他們的實(shí)際收入。

馬云曾說(shuō)他對(duì)錢沒(méi)興趣，從沒(méi)有碰過(guò)錢，他在阿里確實(shí)是不領(lǐng)工資的，他的錢主要通過(guò)減持股票套現(xiàn)而來(lái)。

2018年，根據(jù)胡潤(rùn)30強(qiáng)套現(xiàn)企業(yè)家名單，馬云及其家族減持阿里巴巴股份后獲利110億元，當(dāng)時(shí)媒體稱馬云為“2018套現(xiàn)王”。

Wind大數(shù)據(jù)顯示，截至2019年11月26日，即阿里港股IPO上市時(shí)，馬云還持股阿里6%，持股數(shù)為12.77億股，但到了2020年7月2日，馬云持股比例降到4.8%，持股數(shù)降至10.43億股。在半年時(shí)間里，馬云累計(jì)減持了2.34億股，按照阿里港股上市股票均價(jià)及匯率估算，馬云此波減持累計(jì)套現(xiàn)資金約達(dá)430億元。

京東的劉強(qiáng)東也號(hào)稱自己只拿1元工資。2015年，京東董事會(huì)通過(guò)了一項(xiàng)關(guān)于劉強(qiáng)東未來(lái)十年薪酬的計(jì)劃，規(guī)定10年內(nèi)劉強(qiáng)東的年工資為人民幣1元，且沒(méi)有現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。與1元年薪方案同時(shí)出爐的還有股票期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，即劉強(qiáng)東在只拿1元年薪的這十年有權(quán)利以16.7美元/股的價(jià)格購(gòu)買京東2600萬(wàn)股股票，有效期十年。

而如今，截至2021年10月15日收盤，京東的股價(jià)為81.42美元/股，比劉強(qiáng)東的購(gòu)買價(jià)漲了近4倍，劉強(qiáng)東的這一操作也為其帶來(lái)不菲的收益。

同樣拿1元薪資的還有號(hào)稱“下周回國(guó)”的賈老板。

2016年11月，樂(lè)視體系資金鏈危機(jī)爆發(fā)，賈躍亭表示他自愿永遠(yuǎn)只領(lǐng)取公司1元年薪。但其實(shí)在樂(lè)視網(wǎng)上市后，樂(lè)視股價(jià)一路高歌猛進(jìn)，2015年5月13日最高市值達(dá)到了1700億元。賈躍亭在那之前就開(kāi)始瘋狂套現(xiàn)。2015年6月，賈躍亭以70元每股的價(jià)格賣出了3000多萬(wàn)股，套現(xiàn)25億元。10月，賈躍亭以每股32元的白菜價(jià)，轉(zhuǎn)讓了1億股給鑫根資本，套現(xiàn)32億元。

據(jù)媒體測(cè)算，2014年以來(lái)，賈躍亭通過(guò)各種手段最少套現(xiàn)200億元，但賈躍亭方面否認(rèn)了該傳聞。隨著樂(lè)視垮臺(tái)，賈躍亭個(gè)人破產(chǎn)通過(guò)，眾多投資者的資金徹底打了水漂。

據(jù)外媒報(bào)道，F(xiàn)acebook首席執(zhí)行官扎克伯格在2017年只領(lǐng)了1美元的薪水。不過(guò)，扎克伯格在Facebook公司中還持有價(jià)值約660億美元的股權(quán)。

以上數(shù)字已經(jīng)夠打工人分分鐘變身檸檬精了。但國(guó)外互聯(lián)網(wǎng)公司年薪更高，據(jù)《福布斯》發(fā)布的2020全球CEO及高管薪酬榜，馬斯克以66.58億美元的收入以壓倒性優(yōu)勢(shì)位居榜首。

這背后還有故事。2018年特斯拉股東大會(huì)批準(zhǔn)了馬斯克未來(lái)十年的薪酬方案，即他沒(méi)有任何工資或獎(jiǎng)金，但如果他能帶領(lǐng)特斯拉實(shí)現(xiàn)諸多目標(biāo)，就可以獲得大約2030萬(wàn)股股票期權(quán)（拆股前）。這些期權(quán)將分12次發(fā)放，特斯拉市值每達(dá)成一個(gè)目標(biāo)，便會(huì)釋放169萬(wàn)股股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。

當(dāng)時(shí)的特斯拉資金短缺、生產(chǎn)延遲、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，有人甚至覺(jué)得他的規(guī)劃可笑。事實(shí)上，馬斯克帶領(lǐng)下的特斯拉銷量連年創(chuàng)新高，在2018年他的年薪就達(dá)到了22.8億美元，2019年這一數(shù)字為5.953億美元，2020年更是高達(dá)66億美元。馬斯克連續(xù)三年蟬聯(lián)全球CEO薪酬榜榜首。

圖片來(lái)源 / 騰訊科技

此外，蘋果公司CEO庫(kù)克在2020年的收入為2.65億美元，位列榜單第八名。庫(kù)克在2016年拿到了年薪包含獎(jiǎng)金一共1.5億美元，相比喬布斯生前多年拿1美元的年薪更豐厚。由于2020年蘋果的銷量遠(yuǎn)超預(yù)期，蘋果公司決定授予庫(kù)克100萬(wàn)股的股票，大概相當(dāng)于1.25億美元。

谷歌現(xiàn)任CEO桑達(dá)爾·皮柴，其年薪在2015年就高達(dá)1億美元，也是全球?yàn)閿?shù)不多的高薪CEO，他2020年的年薪達(dá)到2.8億美元。

子洋表示，國(guó)內(nèi)外公司薪酬之所以有這么大差別，是因?yàn)閷?duì)比中外上市公司，國(guó)外流行職業(yè)經(jīng)理人文化，國(guó)內(nèi)則是股東直接管理的文化，國(guó)內(nèi)上市公司的薪酬水平普遍遠(yuǎn)低于國(guó)外的上市公司。

“國(guó)內(nèi)很多CEO同時(shí)擔(dān)任董事長(zhǎng)，本身是公司第一大股東，工資只是很小的一部分，更多的是通過(guò)分紅和股權(quán)變現(xiàn)的方式實(shí)現(xiàn)收益，而國(guó)外的職業(yè)經(jīng)理人雖然持有公司股票，但更多的是以薪酬的形式來(lái)領(lǐng)取股權(quán)激勵(lì)，他們主要是通過(guò)薪酬來(lái)反饋他對(duì)經(jīng)營(yíng)的貢獻(xiàn)�！弊友蟾嬖V深燃。

上市公司CEO，應(yīng)該拿多少錢？

我們先來(lái)看看給CEO發(fā)多少錢，是怎么決定的。

企業(yè)怎么做薪酬規(guī)劃？資深人力資源從業(yè)者張嘉告訴深燃，薪資狀況分行業(yè)，一般人力資源體系都會(huì)有各個(gè)行業(yè)薪酬的調(diào)查報(bào)告，企業(yè)可以跟對(duì)應(yīng)的同行做薪酬對(duì)標(biāo)。行業(yè)數(shù)據(jù)一般要做一定樣本的調(diào)查，比如調(diào)查100家類似規(guī)模的企業(yè)，對(duì)標(biāo)薪酬的時(shí)候，如果能達(dá)到行業(yè)第50位的薪資水平，說(shuō)明這個(gè)企業(yè)的薪資有一定競(jìng)爭(zhēng)力，處于75位水平，則它是屬于“追趕型”薪酬。

“但CEO是最沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)的一個(gè)崗位，有拿一個(gè)億有拿一塊錢的，背后是他們的股權(quán)在支撐。”張嘉說(shuō)。

資深獵頭董偉介紹，一般上市公司CEO或董事長(zhǎng)會(huì)有2-3部分薪酬構(gòu)成，基本工資、績(jī)效或獎(jiǎng)金、股權(quán)分紅，其中后兩項(xiàng)占大部分。會(huì)拿多少利潤(rùn)來(lái)分紅，由企業(yè)來(lái)決定。一般企業(yè)會(huì)做一個(gè)3-5年戰(zhàn)略規(guī)劃，達(dá)到某一目標(biāo)了，釋放一部分紅利給股東。董明珠帶領(lǐng)的格力，基本上每年都會(huì)分紅，因?yàn)樗睦麧?rùn)相對(duì)較高。

綜合行業(yè)內(nèi)人士的觀點(diǎn)，如果公司的創(chuàng)始人兼任CEO持股比例較大，等于公司基本就是他自己的，這時(shí)候他更大的收益來(lái)自分紅和股權(quán)變現(xiàn)，為了保持低調(diào)和避稅，很多創(chuàng)始人不會(huì)拿過(guò)高的薪水，而是要把公司做大做強(qiáng)。

但如果是職業(yè)經(jīng)理人做CEO，他們大多數(shù)是外聘的，收入取決于市場(chǎng)和行業(yè)，也有和董事會(huì)博弈的過(guò)程。在張嘉看來(lái)，這時(shí)候的薪酬是一個(gè)激勵(lì)機(jī)制，最終給出的年薪是董事會(huì)對(duì)CEO未來(lái)能做出的貢獻(xiàn)的預(yù)期或價(jià)值認(rèn)可。

董偉指出，CEO和高管團(tuán)隊(duì)拿高年薪，好處是職業(yè)經(jīng)理人CEO及高管的留存率比較高，不容易頻繁跳槽，壞處就是拿這么高的工資，公司整體利潤(rùn)分割大部分到薪酬，分到其他業(yè)務(wù)上的錢就少了，影響公司后期戰(zhàn)略推動(dòng)。

那么，上市公司CEO該掙多少錢，有沒(méi)有一個(gè)相對(duì)的標(biāo)準(zhǔn)？

張嘉接觸過(guò)的CEO最高年薪是4000萬(wàn)，該公司年收入大約是41億，CEO年薪大約是公司年收入的1%。

“一般來(lái)說(shuō)，上市公司CEO的年薪在800萬(wàn)以上，具體還是要看公司規(guī)模。我曾經(jīng)幫幾個(gè)公司找CEO，找過(guò)最高的薪水是2000萬(wàn)，他的基本工資是400多萬(wàn)。我認(rèn)為上市公司CEO拿公司體量的最多1%作為年薪算是比較合理的�！倍瓊フf(shuō)。

子洋認(rèn)為，CEO拿的薪資多少應(yīng)該取決于對(duì)公司的貢獻(xiàn)，應(yīng)該直接跟經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤。“我們也觀察到，好多上市公司高管薪酬確實(shí)構(gòu)成了一個(gè)很重要的成本因素，占到了公司利潤(rùn)的百分之二三十以上，這個(gè)比例就太高了。”

總體來(lái)說(shuō)，只要董事會(huì)認(rèn)可CEO能帶給公司相應(yīng)的回報(bào)和價(jià)值，CEO拿多少年薪都是合理的。

值得注意的是，年薪并不是CEO們?nèi)康膶?shí)際收益。

張嘉指出，薪酬也有不同的統(tǒng)計(jì)口徑，如果算CEO全部薪酬的話，現(xiàn)金和非現(xiàn)金福利都會(huì)包含在內(nèi)，但很多非現(xiàn)金福利是比較難統(tǒng)計(jì)進(jìn)去的，比如企業(yè)給買房或租房、配車，CEO的津貼、報(bào)銷費(fèi)用，或者公司高價(jià)回購(gòu)CEO的私人車，公司人力資源會(huì)把CEO的所有薪資和福利統(tǒng)計(jì)進(jìn)去，但上述很多福利在財(cái)報(bào)披露薪酬時(shí)并不體現(xiàn)。

某公司行政告訴深燃，她曾經(jīng)的公司老板租了一棟別墅，報(bào)銷由頭是員工宿舍，但是事實(shí)上除了老板一家，別墅里只住了一個(gè)老板的忠實(shí)下屬，兼著幫老板照顧寵物。另外，他們公司在其他城市也有分公司，老板把自己在當(dāng)?shù)刭I房子的裝修費(fèi)用也在公司報(bào)銷。

事實(shí)上，不論是國(guó)內(nèi)還是國(guó)外，這些互聯(lián)網(wǎng)大佬拿到高薪的背后，是他們經(jīng)營(yíng)的公司在蓬勃發(fā)展期創(chuàng)造的價(jià)值帶來(lái)的，他們的高薪與公司的發(fā)展密不可分。

所以，CEO們應(yīng)該知道，帶領(lǐng)公司取得突破，在公司凈利潤(rùn)與市值增長(zhǎng)中獲取的高額薪資屬于實(shí)至名歸。而公司沒(méi)有長(zhǎng)進(jìn)，掏空公司肥了CEO的高薪，只是一時(shí)繁華，難以長(zhǎng)久。