3月1日消息，去年年底宣布漲薪后，京東繼續(xù)加碼對員工的激勵政策。

據(jù)了解，京東已于日前發(fā)放年終獎，其中針對采銷部門的投入同比增長72%，超過年初預算的58%。其中，有16個業(yè)務小組獲得了超20倍月薪的獎金總額，最高的業(yè)務小組獲得了超50倍的月薪獎金。

京東相關負責人表示，上述信息情況屬實，且相關激勵情況已在京東內(nèi)部系統(tǒng)上進行了公示。此外，該人士還表示，在此次獲得超額年終獎的京東采銷小組中，有人直接獲得了超百萬的年終獎金，還有去年剛參加工作的00后應屆畢業(yè)生，獲得了近20倍月薪的年終獎。

此次京東年終獎的超額獎勵是按Boss單元進行發(fā)放，按貢獻分配，多勞多得，上不封頂 。Boss單元源自京東創(chuàng)始人劉強東提出的"Big Boss”管理機制，該制度意在從集團層面將權(quán)力下放到一線團隊，讓基層組織能夠自主決策，充分發(fā)揮組織活力。

2023年4月，京東針對零售業(yè)務旗下的采銷部門進行Boss制度組織變革，精簡組織層級，讓直接作戰(zhàn)的一線業(yè)務單元擁有更大的決策權(quán)。根據(jù)這項調(diào)整，按照“Boss制”設立了最小的Boss單元，例如3C數(shù)碼、家電這樣的大品類下面有手機、電視、冰箱等眾多細分品類，每個品類即為一個Boss單元。