聯(lián)商快訊：繼第一季度先后推出首批20家、第二批24家調(diào)改門店后，4月14日，永輝超市正式發(fā)布2025年全國第三批學習胖東來自主調(diào)改門店名單，涉及門店數(shù)量達41家，創(chuàng)單批次調(diào)改規(guī)模新高。

此次調(diào)改門店覆蓋范圍進一步擴大，業(yè)務版圖拓展至48座城市，其中廈門、濟南、焦作等12座城市為首開城市，截至6月底，永輝超市全國自主調(diào)改門店數(shù)量將達124家（含胖東來幫扶調(diào)改門店）。

據(jù)規(guī)劃，永輝超市本月內(nèi)計劃完成分布于17座城市的22家門店調(diào)改，其中“五一”假期前全國完成調(diào)改的門店達69家。

當調(diào)改戰(zhàn)略進入系統(tǒng)性深化階段，標桿門店的示范效應已同步顯現(xiàn)，剛剛過去的4月11日，武漢首家胖東來模式調(diào)改店于漢陽五里墩萬科中心煥新開業(yè)，開業(yè)三日即呈現(xiàn)客流井噴態(tài)勢，客流量同比增長超300%，銷售額同比增長超10倍；4月13日，福清首家學習“胖東來模式”自主調(diào)改店在福清萬達廣場開業(yè)，開業(yè)當天成交客流超1.6萬人次，銷售突破200萬，帶動福清清昌萬達廣場當日客流突破14萬，客流排名全國第一。

在逐步推進門店調(diào)改的同時，永輝同步開啟了人才培育計劃，希望可以鍛造出適配品質(zhì)零售的復合型人才梯隊，同時以人才的專業(yè)化升級反哺門店調(diào)改的精準落地。4月，永輝超市啟動“2025匠心計劃”，通過構(gòu)建全鏈條技能認證體系，既呼應國家高技能人才戰(zhàn)略，更破解商超行業(yè)“技工荒”痛點。

匠心計劃明確提出“兩個一萬”，即“萬元技工、萬名技工”的雙目標，通過系統(tǒng)性培訓認證，培養(yǎng)超過1萬名的專業(yè)技工隊伍，其中經(jīng)認證的高級技工及技工教練崗位人員，未來薪酬將逐步實現(xiàn)萬元目標。

值得關注的是，零售行業(yè)技術崗位的職業(yè)價值認知正在經(jīng)歷重塑期，其中技工崗位曾因薪酬門檻低、職業(yè)發(fā)展模糊而缺乏認同感。此次永輝技能標準認證將為烘焙、熟食、果切、水產(chǎn)、豬肉、牛肉、維修七大核心崗位建立全周期成長通道，讓“每個崗位因技術標準而被喜歡，讓每個技工因?qū)�業(yè)價值而被尊崇”，將熱愛轉(zhuǎn)化為專業(yè)技能，最終成就職業(yè)價值。

具體而言，計劃將構(gòu)建“初級-中級-高級”階梯式技能標準，不同崗位設置差異化認證體系，員工通過“自主實操+理論考核”等方式獲得技能認證，通過認證的技工每月可享受對應的崗位補貼。

永輝2025匠心計劃以系統(tǒng)性認證體系重塑技工價值，不僅通過“兩個一萬”目標提升員工獲得感，更以真誠、熱愛、陽光的價值導向，為品質(zhì)零售注入“工匠精神”內(nèi)核。

此外，為進一步凝聚團隊力量，激發(fā)員工積極性與創(chuàng)造力，永輝超市還計劃在今年內(nèi)舉辦年度優(yōu)秀店長、優(yōu)秀員工表彰大會，旨在表彰在顧客服務、環(huán)境體驗、商品品質(zhì)、員工關懷等方面表現(xiàn)卓越的個人和團隊，并將提供相應的績效獎勵，讓每一位員工都能感受到零售的美好、企業(yè)的美好。