聯商網消息：通過數字化手段將實體和互聯網“聯姻”，才是傳統零售企業發展的正確方向。助力全渠道轉型，離不開人才的引進和培養。7月7日，五星電器青年干部培養計劃——“碩士班”正式開班，五星電器副總裁萬瓊、陳武俊及一批年輕的高管參與開班典禮，為碩士班的同學們加油打氣，并寄語公司對他們的成長期望。五星電器碩士班的推出，吸引了大批985、211重點大學應屆畢業生的關注，加大對80、90后有能力的新鮮血液輸送，為五星電器“新五年計劃”培養人才。

　　(五星電器高級副總裁萬瓊為“碩士班”授旗)

　　日前，五星電器發布新五年戰略規劃，五年內要達成350億銷售目標。這一目標的實現，除了對前端門店、后臺系統、售后服務等“硬性”能力考驗外，更是對于人才運用“軟性”需求進行挑戰。眾所周知，實體零售企業轉型人才是一大障礙，管理層年齡狀態比較傳統化，執行力雖強，但創新力不夠，推進團隊年輕化成為必然。此背景下，五星電器“碩士班”、“博士班”培養計劃出爐，選拔25歲以下、35歲以下出類拔萃的年輕人培養成為企業中高管理層，給予年輕人更多肩負重任的機會。

　　同學們也在現場分享了集訓期間的感悟，對于初入職場的他們來說，五星電器這一平臺能夠帶來更多的機遇和挑戰，可以學到很多校園里學不到的知識。除了為學員發放“碩士班”錄取通知書外，在場的五星高層領導還送給大家一份“珍貴”的禮物——心愿瓶，這個瓶子將在兩年期間內記錄大家在五星電器成長的點滴，待到結業典禮上送給大家留念。

　　“傳統零售企業的轉型發展，離不開優秀青年人才。五星電器能夠提供的成長條件可以挖掘青年員工的潛力，幫助大家實現職業愿景。”五星電器副總裁陳武俊在開班典禮上對學員說道。

　　(“碩士班”開班典禮合影)

　　現今18歲的五星電器是一家年輕的企業，正是傳統零售向全渠道零售商全面轉型的關鍵時期，而在這場革命中，用人理念的年輕化將發揮極大的作用。一批批學習能力強、創新意識強的年輕人成長為五星電器中高層管理干部的中堅力量，將在五星未來發展的進程中起到重要的推動作用。