來源/雷達(dá)財(cái)經(jīng)

撰文/孟帥 

編輯/深海

“希望兄弟們繼續(xù)努力工作，不斷回報(bào)我們的股東們。祝兄弟們身體健康，工作愉快！”

近來鮮少露面的劉強(qiáng)東，日前再一次以發(fā)布內(nèi)部信的形式重新出現(xiàn)在公眾的視野之中。值得一提的是，劉強(qiáng)東最近一次公開發(fā)聲是10月就“明州事件”所發(fā)表的聲明。

此番發(fā)表內(nèi)部信，劉強(qiáng)東宣布了給新加入的德邦“兄弟們”繳納五險(xiǎn)一金和豪擲百億為所有集團(tuán)基層員工設(shè)立“住房保障基金”等一系列為基層員工謀福利的舉措。

不過，基層“兄弟”們福利得到加碼的同時(shí)，京東的兩千多名高管薪資卻遭“打折”。據(jù)內(nèi)部信里提及的信息顯示，京東高管薪資的打折幅度在“8折”至“9折”不等，職級(jí)越高降薪越“狠”。

雷達(dá)財(cái)經(jīng)注意到，不久前京東系公司發(fā)布的財(cái)報(bào)顯示，第三季度京東集團(tuán)及其下屬的京東健康、京東物流營收均實(shí)現(xiàn)增長，但京東物流卻沒能像京東集團(tuán)和京東健康一樣實(shí)現(xiàn)盈利。德邦入住京東大家庭的同時(shí)，雖然進(jìn)一步幫京東夯實(shí)其倉儲(chǔ)實(shí)力，但也讓京東物流的員工薪酬福利支出出現(xiàn)了明顯的增長。

有分析人士認(rèn)為，劉強(qiáng)東一邊為基層員工謀福利，一邊又將“矛頭”對(duì)準(zhǔn)兩千多名高管的薪資，這樣不僅穩(wěn)住基本盤，也讓高管有憂患意識(shí)，從而推動(dòng)京東向前發(fā)展。

01

劉強(qiáng)東給“兄弟”謀福利

日前，劉強(qiáng)東發(fā)布一封內(nèi)部信，宣布了給集團(tuán)高管降薪、給基層“兄弟”們謀福利的消息。一時(shí)間，“劉強(qiáng)東發(fā)布京東全員信”的詞條沖上微博熱搜榜首，內(nèi)部信里提到的信息也在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)廣泛討論。

雷達(dá)財(cái)經(jīng)注意到，在這封內(nèi)部信中，劉強(qiáng)東親切地提及了19次“兄弟”，在內(nèi)部信的末尾，劉強(qiáng)東還留下了“你們的東哥”的落款。

事實(shí)上，這并非劉強(qiáng)東首次將員工喚作“兄弟”，此前劉強(qiáng)東也曾就“兄弟”做出回應(yīng)，稱他口中的“兄弟”不是在京東混日子不做實(shí)事的人，而是與自己一起打拼、一起承擔(dān)責(zé)任、榮辱與共、有福同享有難同當(dāng)?shù)娜恕?/p>

此外，作為新加入京東大家庭的德邦，劉強(qiáng)東也在這封內(nèi)部信中多次提及，提及次數(shù)多達(dá)13次。天眼查顯示，今年7月，京東物流以近90億的對(duì)價(jià)完成了對(duì)德邦控股超過50%的股權(quán)收購，京東德邦聯(lián)姻的“喜事”隨之正式落地。

隨著德邦的正式“過門”，京東的員工規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)充至54萬以上，這其中很大一部分是處于物流一線的基層員工。劉強(qiáng)東還堅(jiān)信，未來京東或?qū)閲液蜕鐣?huì)直接帶來超過100萬個(gè)就業(yè)崗位。

據(jù)了解，京東是目前行業(yè)內(nèi)少數(shù)與物流一線員工簽訂正式勞動(dòng)合同并繳納五險(xiǎn)一金的公司。根據(jù)公開數(shù)據(jù)測算，僅今年前三個(gè)季度，京東用于一線員工薪酬福利的支出便超過330億元。

此次劉強(qiáng)東在內(nèi)部信中宣布，從明年1月1日起，將為德邦的所有員工繳齊五險(xiǎn)一金。據(jù)劉強(qiáng)東透露，過去德邦的做法合規(guī)合法，其為員工繳納的五險(xiǎn)一金比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其它同類公司，但仍舊有大量的外包人員不能像自有員工一樣享受到全額的五險(xiǎn)一金待遇。

在劉強(qiáng)東看來，雖然為德邦所有員工繳齊五險(xiǎn)一金將在短期內(nèi)加重德邦的財(cái)務(wù)壓力，但在實(shí)施“精兵簡政、強(qiáng)化協(xié)同、激活員工、提升效率”的多種管理舉措后，德邦日后會(huì)迎來更好的財(cái)務(wù)表現(xiàn)。

除了為德邦的員工繳納五險(xiǎn)一金外，劉強(qiáng)東還宣布集團(tuán)將豪擲百億為所有集團(tuán)基層員工設(shè)立“住房保障基金”，屆時(shí)無論是快遞人員還是客服人員，工作滿5年以上的全體員工都有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)購房的愿望。據(jù)悉，這筆基金是無息貸款基金，未來十年集團(tuán)的累計(jì)投入資金總額將高達(dá)數(shù)百億元。

實(shí)際上，早在2012年，京東就曾為員工打造“安居計(jì)劃”，其中便包括向符合條件的員工提供最高100萬元的無抵押、無擔(dān)保、無利息的資金支持，用于緩解員工家庭在指定地區(qū)內(nèi)購買首套房的壓力。

最新的數(shù)據(jù)顯示，京東推出的“安居計(jì)劃”已為超過3000名員工提供接近20億元的借款，幫助他們實(shí)現(xiàn)安家心愿。

集團(tuán)拿錢給員工謀福利的同時(shí)，“東哥”也自掏腰包拿出1個(gè)億，集團(tuán)以及各個(gè)BGBU也拿出一定比例的現(xiàn)金，用于“員工子女救助基金”規(guī)模的擴(kuò)充。

簡單來說，這筆錢將為京東（包括德邦等）員工提供堅(jiān)實(shí)的意外保障，如果員工因工傷或者非工傷的原因造成重大不幸，導(dǎo)致勞動(dòng)能力喪失甚至離世，京東將用這筆基金幫員工撫養(yǎng)孩子最長到其大學(xué)畢業(yè)。

值得一提的是，不久前胡潤研究院發(fā)布的《2022胡潤慈善榜》，劉強(qiáng)東以149億元的捐贈(zèng)額，超越美團(tuán)王興、小米雷軍等企業(yè)家，首度摘得“中國首善”的稱號(hào)。

02

劉強(qiáng)東向高管薪資“砍一刀”

此次發(fā)布的內(nèi)部信中，劉強(qiáng)東將降本的“砍刀”架在了京東2000多名高管的薪資之上，“希望高管們能夠理解和支持這一決定！對(duì)不起這兩千多號(hào)高管兄弟們，我向你們道歉！”

內(nèi)部信顯示，自明年1月1日起，京東集團(tuán)副總監(jiān)以上以及相對(duì)應(yīng)的P/T序列以上全部高級(jí)管理人員，現(xiàn)金薪酬將全部進(jìn)行10%至20%不等的下調(diào)。因職級(jí)的不同，高管降薪的金額有所差異，職位越高薪資降得越多。

雷達(dá)財(cái)經(jīng)了解到，京東體系內(nèi)的高管層級(jí)大致分為以下幾級(jí)，身為京東集團(tuán)董事會(huì)主席的劉強(qiáng)東高居京東管理層的金字塔頂端；從劉強(qiáng)東手中接下京東集團(tuán)CEO兼總裁職務(wù)的徐磊，擁有“一人之下，萬人之上”的公司地位；再往下京東的高管可以按子集團(tuán)的一號(hào)位、高級(jí)副總裁、副總裁、高級(jí)總監(jiān)、總監(jiān)、副總監(jiān)的層級(jí)排列。

據(jù)媒體報(bào)道，若將股權(quán)激勵(lì)包含在內(nèi)，在京東身肩副總監(jiān)職務(wù)的高管可以拿到每年80萬元至150萬元不等的薪資，級(jí)別稍高一級(jí)的總監(jiān)年薪在100萬元至200萬元之間。

不過，高管降薪或?qū)⑹蔷〇|暫時(shí)的無奈之舉。劉強(qiáng)東向高管們?cè)手Z，若兩年之內(nèi)京東的業(yè)績能重回高增長狀態(tài)，高管薪資將隨時(shí)可以恢復(fù)至原來的水平。

京東集團(tuán)CEO徐雷此前便曾在三季度財(cái)報(bào)電話會(huì)上表示，今年京東的利潤改善主要體現(xiàn)在降本，如內(nèi)部管理方面，明后年則會(huì)更多關(guān)注增效。

有分析人士指出，劉強(qiáng)東一邊為基層員工謀福利，一邊又將“矛頭”對(duì)準(zhǔn)兩千多名高管的薪資，對(duì)于京東而言有著多方面的考量。

一方面，京東此舉可以切實(shí)保障基層員工的利益，增加員工的忠誠度和歸屬感，以促使員工更好地為企業(yè)效力、為客戶服務(wù)，還可以在一定程度上抵消劉強(qiáng)東此前“明州事件”給個(gè)人及企業(yè)帶來的負(fù)面影響。

另一方面，給高管降薪，既能在短期內(nèi)減輕京東的財(cái)務(wù)壓力，還能給高管們予以敲打，讓其擁有居安思危的憂患意識(shí)，以更好的表現(xiàn)回饋公司、帶動(dòng)公司的增長，早日實(shí)現(xiàn)恢復(fù)薪資的目標(biāo)。

天眼查顯示，自2020年以來，劉強(qiáng)東便接連卸下了包括京東集團(tuán)、京東數(shù)科、京東物流等多個(gè)公司在內(nèi)的法人代表、董事長以及其他高管等職務(wù)。 從內(nèi)部信來看，雖然劉強(qiáng)東近來逐步退居幕后，并將京東CEO的要職交付給徐磊，但身為京東集團(tuán)創(chuàng)始人、董事會(huì)主席的劉強(qiáng)東，仍在京東有著極大的話語權(quán)。

03

京東物流尚未實(shí)現(xiàn)盈利

不久前，京東集團(tuán)及京東物流、京東健康陸續(xù)發(fā)布第三季度的業(yè)績或簡報(bào)。對(duì)此，劉強(qiáng)東在內(nèi)部信中激動(dòng)地表示，歷經(jīng)十幾年埋頭苦干，京東終于迎來了全面盈利的重要時(shí)刻。

財(cái)報(bào)顯示，第三季度，京東集團(tuán)的營收達(dá)到2435億元的規(guī)模，與上年同期相比增長11.4%；利潤方面，京東集團(tuán)強(qiáng)勢扭轉(zhuǎn)虧損，上年第三季度京東集團(tuán)的凈損失為28億元，今年第三季度京東集團(tuán)的歸母凈利潤達(dá)到60億元。

于2020年12月登陸港交所的京東健康，第三季度共斬獲105.2億元的營收，同比大增42.1%；同期京東健康實(shí)現(xiàn)7722.5萬元的經(jīng)營盈利，一改去年第三季度錄得高達(dá)5.56億元經(jīng)營虧損的局面。

為京東集團(tuán)貢獻(xiàn)第二多營收的京東物流，第三季度拿下357.71億元的收入，相較去年第三季度257.49億元的營收增長近四成。這其中來自德邦集團(tuán)的收入為58.2億元，占到京東物流第三季度取得的總營收的16.2%。

在新招攬來的德邦助力之下，京東物流的倉儲(chǔ)實(shí)力進(jìn)一步得到加強(qiáng)。財(cái)報(bào)顯示，截至第三季度末，京東物流運(yùn)營的倉庫超過1500個(gè)。若將云倉生態(tài)平臺(tái)的管理面積包含在內(nèi)，京東物流的倉儲(chǔ)總管理面積超過3000萬㎡。

值得一提的是，早在京東物流成立之初，劉強(qiáng)東就曾給京東物流定下“未來五年京東物流來自京東平臺(tái)的收入必須低于五成”的目標(biāo)。當(dāng)前，脫胎于京東集團(tuán)的京東物流已完成該項(xiàng)任務(wù)，逐漸擺脫對(duì)母公司京東的依賴，成為一個(gè)更加開放的物流品牌。

財(cái)報(bào)顯示，第三季度京東物流的營收只有三成左右來自京東集團(tuán)，剩余69.5%的營收均來自其他客戶。此外，京東物流還與抖音達(dá)成合作，成為了首批接入抖音電商平臺(tái)“音需達(dá)”服務(wù)的物流企業(yè)，進(jìn)一步打通抖音這一興趣電商平臺(tái)。

不過，京東物流并沒能像京東集團(tuán)、京東健康一般實(shí)現(xiàn)盈利的大豐收，第三季度京東物流的期間虧損為1.49億元，相較去年同期的10.51億元，京東物流的虧損已有所收窄。

雖然劉強(qiáng)東允諾給德邦員工繳齊五險(xiǎn)一金的起始日期要到明年年初才開始，但由于德邦已于7月26日正式并入京東物流體系，京東物流的員工薪酬福利支出已出現(xiàn)明顯增長。

財(cái)報(bào)顯示，第三季度京東物流含倉儲(chǔ)管理、分揀、揀配、打包、運(yùn)輸、配送及客服等運(yùn)營員工在內(nèi)的員工薪酬福利支出為112億元，相較去年同期的88億元上漲27.8%。

值得一提的是，除了提及為“兄弟”們?cè)O(shè)計(jì)福利待遇和“委屈”高管降薪外，劉強(qiáng)東還在內(nèi)部信中提到京東的股東，稱他們很多是拿著省吃儉用積攢來的血汗錢、養(yǎng)老錢買下京東包括德邦的股票，“我們雖然無法影響短期股價(jià)，但是只要我們業(yè)績長期向好，終究可以回報(bào)我們的股東”。

截至11月23日收盤，京東集團(tuán)報(bào)收港元204.2港元/股，最新市值為6393.5億港元。對(duì)于京東后續(xù)的發(fā)展，雷達(dá)財(cái)經(jīng)將持續(xù)關(guān)注。