2月17日，永輝超市2025年首期全國調改店長專項培訓圓滿落幕。

來自全國各地的167名店長學員順利結業，這一成果標志著永輝超市“2025調改計劃”人才培養體系落地，為全國門店調改升級注入強大動力。

回溯至2024年6月19日，胖東來幫扶調改的永輝超市鄭州信萬廣場店恢復營業，永輝超市走上了品質和幸福的商業模式，堅定地在全國范圍學習胖東來，開啟自主調改。

截至目前，永輝超市已在全國18個城市調改完成41家門店。日前，永輝超市發布乙巳蛇年首批20家調改門店名單，據悉2025年年中調改門店數量將突破100家，調改步伐有序推進。

面對緊鑼密鼓的調改工作，科學系統的培訓體系是關鍵。

據悉，本次面向店長的專項培訓采用“理論+實踐”立體培養模式，設置企業文化、調改理念、教練式輔導、TTT培訓、五色卡條款及基礎運營標準等23門核心課程。30余位資深講師組成教學團隊，通過8天封閉式培訓，加深對文化理念的理解，提升教練輔導，強化調改專業能力。

“店長應當成為門店真正的主人，我們希望通過系統化、標準化培訓，讓店長切實掌握調改門店的核心能力。當下調改重點，不僅要提升效率，在各城市打造出極具示范效應的標桿調改門店，更要牢記調改初心，積極踐行和傳播美好，服務好顧客，照顧好員工，讓門店回歸健康的運營狀態。”永輝超市CEO李松峰在培訓會的“對話”環節強調。

為確保人才質量，此次培訓建立了嚴格的筆試認證機制，從超千道題目中隨機生成筆試題目，并設置基于調改場景的開放題進行筆試，全面考察學員對企業文化、調改標準和教練輔導等關鍵知識的掌握程度。首批167名店長全部通過筆試環節。

對于這些店長而言，認證并非終點，而是全新的起點。店長將踐行“傳幫帶 教叫交”理念，將培訓所學切實運用到門店調改工作中。而永輝超市通過建立“調改教練/調改店長”選拔培訓認證體系，調改人才培養將成為常態化工程，為門店調改持續輸出人才。未來，永輝超市將持續完善調改人才培養模式，健全人才培訓標準、機制和指引，確保每家調改店精準落地品質與幸福的商業模式。