近日，《聯(lián)商網(wǎng)》獲悉，為了更好地適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)要求，銀座集團(tuán)全面推行職業(yè)經(jīng)理人制度，這是該公司自12月公司經(jīng)理層全面完成職業(yè)經(jīng)理人化后，在用人改革上再次投出的重磅“炸彈”。

本次完成職業(yè)經(jīng)理人身份轉(zhuǎn)變的是100多家經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)人，他們均是銀座集團(tuán)重點(diǎn)經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)人，履職銀座多年，但改革后和銀座不再有穩(wěn)定的關(guān)系，也意味著更大的挑戰(zhàn)。

一位已經(jīng)完成身份轉(zhuǎn)換的經(jīng)營(yíng)單位負(fù)責(zé)人說(shuō)：“銀座，不僅是一份工作、一項(xiàng)事業(yè)，更是自己的家，自己的依靠；之所以斬釘截鐵、義無(wú)反顧，更多是一種責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，一種希望企業(yè)越走越遠(yuǎn)，越來(lái)越好的信心。”

另一位完成身份轉(zhuǎn)換的職業(yè)經(jīng)理人則表示，“感覺(jué)脫胎換骨一般，身份變了，想工作的思路、看問(wèn)題的角度以及做事情的心態(tài)都有了很大改變，更加關(guān)心、關(guān)注指標(biāo)。以前公家的事是大家的事，現(xiàn)在更是自個(gè)的事”

2020年6月銀座引入外部職業(yè)經(jīng)理人擔(dān)任公司總經(jīng)理，此前在招聘公告中表示，將對(duì)職業(yè)經(jīng)理人崗位實(shí)行“市場(chǎng)化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場(chǎng)化退出”機(jī)制。

銀座集團(tuán)創(chuàng)立于1996年，位列全國(guó)零售百?gòu)?qiáng)，目前在山東、河北、河南、北京等地?fù)碛写笮蜕虉?chǎng)180余家，便民超市200余家，從業(yè)人員9萬(wàn)余人，累計(jì)實(shí)現(xiàn)銷售2660億元，創(chuàng)造稅收近76.48億元。經(jīng)營(yíng)業(yè)態(tài)涵蓋大型超市、現(xiàn)代百貨、購(gòu)物中心、便民超市、奧特萊斯、電器專營(yíng)，以及電子商務(wù)、物流配送、食品加工、紅酒、珠寶等業(yè)務(wù)。