2024年，可以稱為超市調(diào)改年，從胖東來(lái)幫扶調(diào)改步步高、永輝超市開(kāi)始，行業(yè)內(nèi)掀起一股“調(diào)改”風(fēng)潮。包括華潤(rùn)萬(wàn)家、家家悅、武漢中百、卜蜂蓮花、聯(lián)華、物美等多家老牌超市企業(yè)紛紛開(kāi)啟自主調(diào)改。

位于青島的真誠(chéng)超市也是其中之一，這家成立于2000年的超市，從一個(gè)200㎡的小店做起，深耕島城零售行業(yè)近25年，之前主要是做社區(qū)超市，經(jīng)營(yíng)面積以1000㎡以下的門(mén)店為主。

在今年9月1500㎡的真誠(chéng)超市青島大拇指廣場(chǎng)門(mén)店開(kāi)業(yè)后，12月28日，真誠(chéng)超市又迎來(lái)了3000㎡的東部新天地店開(kāi)業(yè)，不過(guò)開(kāi)業(yè)僅2個(gè)小時(shí)就因來(lái)客數(shù)太多，超市為了保證顧客安全，不得不采取限流措施，這也從側(cè)面證明真誠(chéng)超市開(kāi)始越來(lái)越多得到島城居民的認(rèn)可。

據(jù)真誠(chéng)超市創(chuàng)始人戴同堯介紹，早在2010年開(kāi)始就關(guān)注胖東來(lái)，也通過(guò)網(wǎng)上碎片的方式來(lái)學(xué)習(xí)胖東來(lái)，直到2020年聯(lián)商網(wǎng)在威海舉辦的東來(lái)私享會(huì)上第一次見(jiàn)到胖東來(lái)創(chuàng)始人于東來(lái)本人，現(xiàn)場(chǎng)聆聽(tīng)于東來(lái)的分享后更讓戴同堯暗下決心要做一個(gè)員工和老百姓喜歡的超市，做一個(gè)幸福的企業(yè)。

戴同堯與東來(lái)哥合影

同時(shí)，自2023年起戴同堯也成為了聯(lián)商?hào)|來(lái)總裁班的學(xué)員企業(yè)，通過(guò)這2年的學(xué)習(xí)，讓戴同堯更加了解東來(lái)的文化，對(duì)員工好、對(duì)顧客好、對(duì)社會(huì)好，一個(gè)門(mén)店可以幸福一座城。

戴同堯表示，雖然2012年因種種原因?qū)е鲁�市虧損近百萬(wàn)，但即便在這樣情況下，依然提出給員工漲工資，員工工資漲幅50%，當(dāng)時(shí)99%的管理層反對(duì)漲工資。

“因?yàn)榻?jīng)常看胖東來(lái)給其他企業(yè)調(diào)整的案例，要對(duì)員工好，我毅然決然將員工工資漲幅50%，結(jié)果到了年底公司不但沒(méi)再虧錢(qián)，反而盈利了。實(shí)際上，自2014年開(kāi)始到2024年，我一直堅(jiān)持每年為員工漲工資，漲福利，有時(shí)一年增加2次福利。結(jié)果是員工平均工資比十年前增長(zhǎng)近3倍。通過(guò)多年的福利待遇調(diào)整，員工流失率也從原來(lái)的30%以上降到現(xiàn)在不到10%。員工越來(lái)越認(rèn)可企業(yè)，也呈現(xiàn)出幸福美好的狀態(tài)！”戴同堯說(shuō)。

此外，為了給顧客提供健康放心的食品，2024年真誠(chéng)超市又增加了自營(yíng)烘焙、自營(yíng)熟食、自營(yíng)面食、有機(jī)豆芽等品類(lèi)，本著為自己、為消費(fèi)者身體健康負(fù)責(zé)的初心，嚴(yán)選優(yōu)質(zhì)放心的原材料，為身邊人制作更多有品質(zhì)、有溫度的美食來(lái)豐富萬(wàn)千家庭的幸福生活。

在戴同堯看來(lái)，做企業(yè)要成就員工，成就團(tuán)隊(duì)，要向社會(huì)傳遞美好，要造福社會(huì)，要給顧客提供健康、放心有品質(zhì)的商品，讓更多的人活出美麗的生命狀態(tài)。真誠(chéng)超市今天能收到老百姓這么高的認(rèn)可還要得力于一個(gè)美好的理念。