7月1日，京東五星電器南京總部迎來了一批青春靚麗的身影，2023屆大學畢業的職場新人們正式入職。校招計劃加強了對營運、采銷、人力資源和財務等方向的年輕零售人才的引入和培養，為京東MALL和京東電器城市旗艦店的全國發展儲備人才。

正在辦理入職手續的職場新人們

與JOY合影紀念入職日

隨著2023年應屆畢業生走入職場，“應屆生成為社畜第一天”成為小紅書的熱點話題之一�！爸車烁杏X都很忙，好安靜，好尷尬，我應該干點什么”，很多職場新人分享了剛入職時的迷惘。在京東五星電器應屆大學生培養計劃中，職場新人們不用體會這種尷尬。新人入職后首先將通過團隊破冰、內訓、素質拓展，拓客挑戰等，完成入職集訓，收獲同屆戰友情。在隨后的門店實習、部門實習過程中也將有帶教老師幫助新人理解企業文化，融入職場。優秀前輩們也將開放地與職場新人們分享個人成長經歷和職場必備知識，為他們提供關于未來與個人成長的建議與經驗。

圖為東莞京東MALL

作為京東全資控股的零售企業，京東五星電器正在以“京東MALL”和“京東電器城市旗艦店”兩種門店模型加速全國布局。截至目前，已經先后在西安、沈陽、石家莊、東莞、昆明、重慶、合肥等7座城市開設了京東MALL和超體，同時在全國60余座城市落地了超80家城市旗艦店。這些門店已經成為當地消費者新房裝修、家電煥新，以及年輕人體驗消費電子最值得信賴的逛、玩、購渠道。未來三年，京東計劃在全國布局30家京東MALL和200家城市旗艦店，深挖不同城市的文化與內涵，增添城市商業活力。京東電器的發展為各大城市帶來大量就業機會，也為青年人才提供了更多創造價值、實現個人發展的空間和舞臺。

為向京東集團年輕人才招聘培養項目看齊，今年起，京東五星電器“碩士班”培養項目更名為“TFS未來之星計劃”（The Future Star）。該計劃是零售集團重要業務模塊的長期人才發展項目，通過識別具備管理潛質/專業特質的優秀應屆生，匹配定制化發展路徑，全力打造“高度契合京東核心價值觀、具備京東精神、能夠深耕一線業務團隊管理及專業價值”的精英骨干人才。